Offener Brief an die Politik zu aktuell dringenden Themen der beruflichen Bildung

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Der Vorstand der Qualitätsgemeinschaft hat Ende Juni 2024 in einem offenen Brief Stellung zu folgenden wichtigen bildungspolitischen Themen genommen: geänderte […]

KOFA: Weiterbildungskultur im Unternehmen fördern

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Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) hat am 02.05.2024 einen interessanten Artikel zur Förderung der Weiterbildungskultur in Unternehmen veröffentlicht. Folgende Kernaussagen sind […]

TÜV-Weiterbildungsstudie 2024: Skills für die Zukunft

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20.03.2024: Der TÜV-Verband e. V. veröffentlicht die aktuelle TÜV-Weiterbildungsstudie 2024 mit dem Fokus auf die zukünftig erforderlichen Skills. Die Studie […]

Grundstruktur des Bildungswesens in der BRD (KMK 09/23)

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Die Kultusministerkonferenz (KMK) hat im September 2023 zur Grundstruktur des Bildungswesens ein überarbeitetes Diagramm herausgegeben.  Das Diagramm ist hier abgebildet: […]

Qualifizierung von (potentiellen) Mitarbeiter*innen ohne (passenden) Berufsabschluss

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Kompetenzen feststellen, umschulen, modular Kompetenzen erwerben – wie findet man versteckte Potentiale der (potentiellen) Mitarbeiter*innen? Qualifizierung der Mitarbeiter*innen zu Fachkräften […]

Thesen für eine moderne und attraktive Berufsbildung

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Wie kann die berufliche Bildung modern und attraktiv gestaltet werden? Dieser Frage ging die f-bb-Institutskonferenz im Rahmen eines Workshops nach. […]

Oft fehlt es an einer Weiterbildungsstrategie – Mitarbeiter*innen wünschen sich ein breiteres Angebot

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Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu halten. Ein beliebtes Argument im Recruiting ist „Weiterbildung“ im Unternehmen. […]

Passgenau weiterbilden – Welche Weiterbildung passt am Besten (für Mitarbeiter*innen)?

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KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) hat in einem aktuellen Beitrag aufgezeigt, welche Weiterbildung für wen am Besten passt, auf was man bei […]

Betriebliche Weiterbildung – FAQ`s

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Fragen & Antworten für Betriebe, die ihre Mitarbeiter*innen weiterbilden möchten. Was investieren Unternehmen in Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen?– durchschnittlich 18,3 Arbeitsstunden […]