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Betriebliche Weiterbildung ist nicht nur förderlich, um die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu sichern, sondern hilft auch, den Fachkräftemangel aktiv abzufedern. Die Betriebe in Deutschland sind diesbezüglich so engagiert wie nie. Der Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft (iwd) hat am 03.12.2024 einen Artikel zu diesem Thema verfasst. 

Hier folgen einige Kernaussagen:

  • 2022 wendeten ca. 90 % der deutschen Betriebe rund 46,4 Mrd. EURO für die betriebliche Weiterbildung auf
  • KMUs betreiben seltener Weiterbildungen, aber dann sehr intensiv
  • Ob Betriebe ausgeprägte Weiterbildungskulturen haben, hängt weder mit Branche noch mit Unternehmensgröße zusammen –> ausschlaggebend sind Mitbestimmung, Qualifikationsstruktur und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens

  • Betriebe mit relativ hohem Anteil an Mitarbeiter*innen ohne Berufsausbildung und Betriebe, deren Umsätze oder Mitarbeiterzahlen gesunken sind,
    weisen ein geringeres Weiterbildungsengagement auf.
  • aktive Einbindung der Mitarbeiter*innen in die Weiterbildungsaktivitäten des Unternehmens fördert die Weiterbildungsmotivation:
    –> in 3 von 4 Unternehmen sind die Beschäftigten in die Planung der betrieblichen Weiterbildung involviert. In diesem Betrieben können die Mitarbeiter*innen ihre Weiterbildungsmaßnahmen eigenverantwortlich auswählen.

  • Vorbildfunktion der Vorgesetzten:
    • Schaffen von Rahmenbedingungen für Weiterbildung im Unternehmen (Freistellung, systematische Erfassung der aktuellen und zukünftigen Bedarfe, transparente Veröffentlichung der Weiterbildungsangebote für die Beschäftigen, Weiterbildung als Motor für Karriereschritte, Weiterbildungsbudget für die Beschäftigen) und eigene Teilnahme an Weiterbildungen.
    • 88 % der großen und 74 % der KMUs legen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung der Führungskräfte.

  • Betriebliche Weiterbildung findet zu 80 % während der Arbeitszeit statt. Die meisten Firmen stellen die Angestellten dafür frei.
  • Weiterbildungsbudget: 29 % der KMUs haben ein Budget, sie investieren pro Mitarbeiter*in im Schnitt 1.492 € (größere Firmen haben zu 72 % ein Budget und zahlen pro Mitarbeiter*in 1.288 € für eine Weiterbildung).

Den gesamten Artikel können Sie hier nachlesen (s. Quellenangabe unten).

Quelle: https://www.iwd.de/artikel/fachkraeftesicherung-mithilfe-betrieblicher-weiterbildung-638883/ (geöffnet am 05.12.2024)