Kompetenzen feststellen, umschulen, modular Kompetenzen erwerben – wie findet man versteckte Potentiale der (potentiellen) Mitarbeiter*innen?

Qualifizierung der Mitarbeiter*innen zu Fachkräften bringt folgende Vorteile:

• Qualifizierung ist ggf. günstiger als externe Rekrutierung
• Gefahr einer Fehlbesetzung ist niedrig: man kennt den/die Mitarbeiter*in bereits
• Aufstiegschancen können zu Motivationssteigerungen bei der Belegschaft führen
• Investition in Mitarbeiter*innen wirkt sich positiv auf die Bindung an das Unternehmen aus

Welche Tools und (Förder-)Maßnahmen gibt es, um die Kompetenzen von (potentiellen) Mitarbeiter*innen zu erfassen und auszubauen?

Tools:

• My Skills – berufliches Handlungswissen feststellen – für Arbeitgeber
  Mit computerbasiertem Test (für 30 Ausbildungsberufe und in 12 Sprachen) kann festgestellt werden, welches berufliche Handlungswissen vorhanden ist.
• Valikom Transfer – berufliche Kompetenzen sichtbar machen.– für Arbeitgeber
  Das fachliche Know-How soll sichtbar gemacht werden von Menschen, die keinen formalen Berufsabschluss haben, aber über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen.
• New Plan – Berufsberatung im Erwerbsleben– für Beschäftigte
  Für wen eignet sich welche Weiterbildung im Unternehmen? Welche Karrierewünsche und geänderte Unternehmensanforderungen gibt es?

Maßnahmen zum Erwerb eines Berufsabschlusses:

• Teilqualifizierung (TQ): Nachträglicher Erwerb eines Berufsabschlusses. Vorteil: modularer Aufbau des Ausbildungswissens in einzelnen, abgeschlossenen Modulen. Jedes Modul schließt mit einem Zertifikat ab – Berufsanschlussfähige Teilqualifikationen.
• Gütesiegel „Eine TQ besser“: bundesweites einheitliches Angebot im Bereich der Teilqualifikation.
  Über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) sind Teilqualifikationen förderfähig.

Förderungen:

• Umschulungen für Menschen mit erlerntem Beruf bzw. Menschen, die den Beruf lange nicht ausgeübt haben (Förderung durch Agentur für Arbeit, Jobcenter, Renten- oder Rehaträger)
• Initiative Zukunftsstarter (ab 25 Jahre) (Förderung durch Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit/Jobcenter)
• Externenprüfung: Personen mit Berufserfahrung können „extern“ an den Abschlussprüfungen des jeweiligen Berufes teilnehmen (gilt auch für erfolgreiches Durchlaufen aller Teilqualifikationsmodule). Förderung durch Zukunftsstarter.
• Anerkennung von im Ausland erworbene Qualifikationen. Der Anerkennungsfinder hilft dabei, welche Stelle welche Berufe anerkennt. (viele Fördermöglichkeiten)

Quelle:
https://www.kofa.de/personalarbeit/weiterbildung/weiterbildungsarten/menschen-ohne-passenden-berufsabschluss/ (14.12.2023)