Die Arbeitswelt befindet sich in stetigem Wandel – aktuelle Themen sind u. a. Digitalisierung und Globalisierung. Es gibt viele neue Herausforderungen, der Begriff „Weiterbildung 4.0“ spielt dabei eine zentrale Rolle.

Die Arbeitswelt hat sich wegen des technischen Fortschrittes enorm gewandelt: Cloud-Computing, Internet und globale Netzwerke bestimmen das berufliche Leben.

Folgende Merkmale der Arbeit 4.0 sind hierbei typisch:
– Digitalisierung von Arbeitsplätzen
– Digitalisierung und Automatisierung vieler Prozesse
– zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten
– Entwicklung agiler Organisationen/Führungsstile
– Outsourcing von Arbeiten an Unternehmen/Freiberufler
– es sind zahlreiche neue Jobs und Berufsfelder entstanden (z. B. SEO Manager*in, Robotik-Ingenieure, E-Commerce-Manager*in, EDV-Berater*in, Webdesigner, …)

Weiterbildung 4.0 – zielt auch auf die veränderten Arbeitswelten 4.0 ab:
Die Arbeitswelt sollte sich den geänderten Anforderungen anpassen, deshalb spielen (Weiter-) Bildung, Anpassungsfortbildungen und Umschulungen hier eine große Rolle. Der Erwerb digitaler Kompetenzen steht hierbei mit im Vordergrund. Hier können Unternehmen die Mitarbeiter*innen gezielt auf die neuen Anforderungen vorbereiten, auch mit einer finanziellen Förderung des Qualifizierungschancengesetzes* der Agentur für Arbeit.
Sinnvoll ist eine Weiterbildung 4.0 dort, wo bereits digitale Medien im Einsatz sind, damit lässt sich das Wissen stets aktuell(er) halten.

Lernformen Weiterbildung 4.0 (Lerninhalte und -formen):
digitale Lernmethoden werden eingesetzt, auch, um persönliche/berufliche Freiräume zu schaffen:
– Lernprogramme, um im eigenen Tempo zu lernen
– Online-Kurse in variablem Umfang
– Erklär- und Trainingsvideos sowie Tutorials
– Unterlagen digital bereitgestellt (Fachliteratur, Textbücher, Übungsaufgaben)
– virtuelle Räume, die Videokonferenzen, Seminare, virtuelle Klassenzimmer unterstützen.

*Qualifizierungschancengesetz: Dieses Gesetz sieht eine finanzielle Förderung vor und soll Beschäftigte unterstützen, die infolge des digitalen Strukturwandels einen Bedarf an Weiterbildung haben. Auch wer eine Weiterbildung in einem Engpassberuf anstrebt, kann gefördert werden. Zusätzlich sieht dieses Gesetz eine Weiterbildungsberatung vor.

Quelle: https://bildungsklick.de/bundeslaender/detail/wozu-braucht-man-weiterbildung-40 (Juli 2023)

Weiterführender Link: https://www.weiterbildungsberatung.nrw/finanzierung/praxisbeispiele-qualifizierungschancengesetz (Juli 2023)
Übersichts-PDF zum Qualifizierungschancengesetz: https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4716928/ddb4155c27bdadd7e1623be307497a64/handout-qualifizierungschancengesetz-data.pdf (Juli 2023)