Die vier wichtigsten Ergebnisse der Studie sind:
- Motivation für Weiterbildung ist hoch bei Arbeitnehmer*innen: für persönliche Weiterbildung und eine durch den Arbeitgeber genehmigte Weiterbildung
- Geringe Teilnahme an Weiterbildung trotz hoher Motivation (28,2% im Befragungszeitraum)
- Motivatoren für Weiterbildung sind: persönliche Entwicklung, Gehalt und bessere Position
- Gründe, die gegen eine Weiterbildung sprechen sind: zu wenig Zeit, kein Bedarf und zu hohe Kosten.
Hier sind einige Fakten/Zahlen:
- 88,7% halten kontinuierliche Weiterbildung wichtig, um langfristig im Beruf erfolgreich zu sein.
Nur 13,9% absolvieren aktuell eine Weiterbildung, 14,3% sind für eine Weiterbildung angemeldet. - Motivation für Weiterbildung ist hoch: 88,2% sind motiviert, eine durch den Arbeitgeber genehmigte Weiterbildung zu absolvieren. Bei privat finanzierten Weiterbildungen (z. B. im persönlichen Bereich) sind es 77,4%
- jüngere Arbeitnehmer*innen sind motivierter als ältere: bis 29-jährige streben nach Wissen (83,6% persönliche und 90,6% durch Arbeitgeber genehmigte Weiterbildung). Von den über 50-jährigen sind es 66,7% bzw. 77,6%.
Die Personen, die keine Weiterbildung machen bzw. machen wollen nennen u. a. folgende Gründe:
- Arbeitgeber bietet keine berufliche Weiterbildung an (27,1%)
- man verfügt bereits über alle notwendigen Kenntnisse (21,2%)
- man hat keine Zeit für Weiterbildung (20,4%)
- man hat noch nicht über Weiterbildung nachgedacht (20%)
Viele wünschen sich eine Kostenübernahme durch den Arbeitgeber (40,9%) und dass die Weiterbildung während der Arbeitszeit absolviert werden kann (33,7%). Zudem wünschen sich viele einen direkten Bezug zur Arbeit, um das Gelernte direkt anwenden zu können (Praxisbezug) sowie eine Vereinbarkeit von Beruf/Familie und Freizeit (selbstbestimmtes Lernen).
Zur Studie: es wurden 955 Arbeitnehmer*innen befragt. 20,5% waren bis 24 Jahre alt, 19,7% 25-29 Jahre, 20,3% 30-39 Jahre, 19,3% 40-49 Jahre, 14,2% 50-59 Jahre und 6% älter als 59 Jahre.
Hier geht es zur Studie: https://www.iu.de/forschung/studien/lebenslanges-lernen/
Quelle: Bildungsklick: https://bildungsklick.de/aus-und-weiterbildung/detail/weiterbildung-bei-berufstaetigen-viel-motivation-wenig-aktion