Am 03.11.2022 fand in Präsenz im schönen Kapitelsaal bei IN VIA e. V. Köln unsere Fachveranstaltung zum Thema Fachkräfte statt.
Thema: Fachkräftesicherung und -gewinnung in Köln: Status Quo für Unternehmen & Branchen – Optionen und Potentiale gegen den Fachkräftemangel – Praktisches Rekrutierungsbeispiel aus der Pflege
Der Programmstart war 13:00 Uhr. Frau Unützer, Vorstand der Qualitätsgemeinschaft, hat die Veranstaltung moderiert.
Als erste Rednerin präsentierte Frau Stephanie Lewejohann, Geschäftsführerin Operativ, Agentur für Arbeit Köln, zum Thema Fachkräftesicherung – Herausforderungen und Chancen. Zwischen 2011-2021 gab es in Köln 25% Beschäftigungszuwachs. Bezüglich des aktuellen und künftigen Fachkräftemangels gibt es aus Sicht der Kölner Agentur für Arbeit folgende Hindernisse:
* jede*r 5. Arbeitnehmer*in wird in den kommenden 10 Jahren in Rente gehen
* Pendler*innen können Rentenabgänge nicht kompensieren
* es gibt mehr Ausbildungsstellen als Bewerber*innen
* Die Arbeitslosen passen vielfach nicht auf das Anforderungsprofil der Stellen
Demzufolge hat die berufliche Weiterbildung einen hohen Stellenwert. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter*innen weiter qualifizieren, das Weiterbildungsangebot sollte angepasst und individualisiert werde und die Attraktivität von Ausbildungsstellen sollte erhöht werden.
Links: Frau Unützer, Qualitätsgemeinschaft, Moderatorin. Rechts: Frau Lewejohann, Agentur für Arbeit, Referentin.
Im Anschluss referierte Christopher Meier, Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung, IHK Köln das Thema
Optionen und Potentiale gegen den Fachkräftemangel. Er betont, dass neben dem demografischen Wandel ca. 2/3 der Schüler*innen inzwischen Gymnasien besuchen, von welchen viele nicht bezüglich der dualen Ausbildung beraten können bzw. wollen. Meister und Fachwirte haben die niedrigste Arbeitslosenquote. Die Fachkräfte-Lücke kann über Zuwanderung geschlossen werden und Unternehmen müssen sich nach den Arbeitnehmer*innen richten. Ein weiterer Hebel ist die Erhöhung der Frauenarbeitsquote, wofür andere Bereiche (z. B. Kitas mit Erzieher*innen) ausgebaut werden müssten. Er zeigte auf, was die IHK-Köln im Bereich Fachkräftesicherung unternimmt, z. B. Bildungsberatung, Fachkräfteberatung für Unternehmen und Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse (IHK FOSA).
LInks: Christopher Meier, IHK Köln, Referent. Rechts: Thomas Frey, Qualitätsgemeinschaft, Redebeitrag aus dem Plenum.
Am Ende berichtete Klaus Wittek, Institutsleiter Aus-, Fort- und Weiterbildung, Kliniken der Stadt Köln gGbmH zum praktischen Thema Fachkräftemangel in der Pflege – Rekrutierung und Integration internationaler Gesundheitsfachkräfte – Prozesse und Herausforderungen. Er zeigte anhand eines Prozesses auf, welche Schritte die Kölner Kliniken unternehmen, um gezielt aus dem Ausland (Westbalkan, Tunesien, Phillippinen) in größeren Gruppen Fachkräfte anzuwerben und in Deutschland gezielt auszubilden. Die aktuelle Bleibequote ist bei 70% und die Bestehensquote z. B. bei Hebammen ist zwischen 70-90%. Der ganze Rekrutierungsprozess dauert im Schnitt 12 Monate.
Links: Klaus Wittek, Kliniken Köln, Referent. Rechts: gut besuchter Kapitelsaal, IN VIA e. V.
Wir danken IN VIA e. V. für die Bereitstellung des Kapitelsaals sowie des vorzüglichen Caterings und allen Veranstaltungsteilnehmer*innen für ihr Interesse und regen Austausch, auch im Nachgang der Veranstaltung bei Kaffee und Tee. Bei den Referent*innen bedanken wir uns sehr herzlich für die spannenden und interaktiven Vorträge.